Lorsqu’il est activé, PRISME de base aide à cerner ce qui facilite ou freine l’action dans une situation de travail. Ses repères s’appuient sur le contexte et les faits disponibles. Les personnes concernées prennent la décision.
Situer la priorité de développement au bon niveau
PRISME montre comment les comportements influencent le travail d’une personne et celui du collectif. Il aide à choisir une priorité de développement adaptée au contexte.
Des plans de développement mieux contextualisés
Les repères de PRISME peuvent préciser un plan de développement ou l’accompagnement d’un changement. Leur usage dépend du contexte et des autorisations accordées.
Un accompagnement adapté, sous contrôle humain
Lorsque PRISME est activé, Stan adapte ses questions aux faits disponibles. Les droits configurés limitent les informations qu’il peut utiliser. L’utilisateur garde son jugement.